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缘由：
简单整理一下近期阅读的《怎么把学到的知识，变成赚钱的本事》一文的读后感，以及网上的一些相关文章，方便后面有需要的时候参考。
出来混，最重要的，是出来。
知识的价值不在于它被记住，而在于它被应用。
正文：
参考解答：
- 第一个话题：都叫普鲁士教育，可是它也分两种：计划教育和市场教育。
- 第二个话题：遇到现象，提出问题，解答问题，你缺什么，什么才重要。
- 第三个话题：我们不是没有出题的能力，我们只是观念没扭过来。
先要有问题，才会有其它的（解决问题的办法、学问、技巧）。
用到什么学什么，也许四天就够了。
企业其实从来都只需要合伙人，需要能够来当老板的人。剩下的，都是临时工。
人怎么才能提出问题？你要遇到现象。
人怎么才能遇到现象？你得主动去碰。真正阻碍我们的，并不是能力，是你有没有那个意识。
如果你还想有一份差，那这份差，多半是什么形式？是自雇者的形式。别想着学成文武艺，售与谁家了，没谁买。要买，就自己买，你本自具足，你并不需要受谁的窝囊气，挣谁的窝囊费。
从0到1的过程中，啥都有没有。只有问题。而这堆问题本身，才是你脱颖而出的关键。（因为大部分人的基础条件差不多，初始能力相差不大）
我只想亲历一线，我只想直面问题，我只想学以致用。
当你真的肯面对问题时，你就会发现，大部分问题，你曾经学过的知识，都能解决，其余的，你也早就学过学习方法了，临时学，临时解，每次都不用一两天。
出来混，最重要的，是出来。
出来，才有现象，才有数据，才有问题。钱，最后都被出来的人，给赚走了。
因为他出来，他就能看到现象，看到数据，看到问题，于是就对你形成了降维打击，对你形成了信息不对称。于是他把问题拆解下，像第二个话题里，我提问我儿子回答时那样，外包给你。
他提问，你回答，他派活，你干活。你能有稳定么？不能，你只是主动的把自己矮了一截。
当然，我知道，我今天讲的这些，大概率是白讲的。
几千年的科举，加几十年的进修班式的计划教育，你指望说一番话，就改变很多人骨子里的东西。
是不可能的。
我相信，绝大多数人，过了今天，还是会继续关注：
- 我怎么才能稳定？
- 我要学什么才能稳定？
- 我考出一个什么才能稳定？
- 我要选择哪个行业才能稳定？
- 我要选择哪个企业才能稳定？
- …….
- “这个世界奖励的是做到的那些人，不是听到的那些人”
- “知识的价值不在于它被记住，而在于它被应用”
往后要多以 “解决问题” 为导向学知识，少做 “无效记忆”，把 “用起来” 作为核心目标。
成功者总能像小店主一样，从现象中挖掘问题，作者从程序化交易的挂单闪烁中，推理出资金使用效率的漏洞，手动分走 1% 利润。
而失败者总在等老板派活、向大佬求助，把 “解决问题” 当成全部，却忘了 “发现问题” 才是赚钱的起点。
从 0 到 1 的破局能力。创业失败的案例揭示，多数人习惯 “向上求助、向下分派”，却不愿像作者那样精打细算、自负盈亏。
真正的变现，是在没有标准答案的现实中，用已有知识拆解问题，就像两口子开超市年净赚百万，人均创利率远超连锁巨头，这才是知识落地的真谛。
知识变财富，从来不是多学一门技能，而是打破 “等、靠、要” 的思维牢笼。主动拥抱现实、从现象中找问题，你早已掌握的知识，就能成为赚钱的利器。
真正的人才从不是做题家，而是能给自己出题的破局者。
我们从小被灌输的观念是——
“学得好 → 考得好 → 提拔 → 管人 → 成功”
这种路径几十年如一日，但在AI时代已经全面崩塌。
未来真正赚钱的人，是这样成长的：
“遇到问题 → 提出问题 → 拆解问题 → 用知识解决 → 持续迭代 → 做大做强”
这是一条反向路径：
不是为了管人学习，而是为了解决问题学习。这才是让知识变成赚钱能力的唯一路径。
参考链接：
怎么把学到的知识，变成赚钱的本事？
https://mp.weixin.qq.com/s/3-cDn1v7o2Eb0h_AHYcYDg
(潮汐洞见) 20251126，知识的价值不在于被记住，而在于被应用
(AI泉声)为什么你读了20年书，却依然没学会赚钱？
(安琪拉历险记)OPC构建生存能力
(余生待完成)Day344：知识变现的核心是打破思维桎梏，主动创造问题
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