面试题总结_2

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缘由:

之前记录了一篇文章「面试题总结」,主要包含和具体编程语言相关的面试题,在这里补充一下「计算机网络」、「操作系统」等的知识,方便考察面试人员的CS基础是否牢固。

正文:

参考解答:

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《面试题总结_2》上有19条评论

  1. OSI七层模型详解
    http://blog.csdn.net/yaopeng_2005/article/details/7064869

    超详细的TCP/IP网络协议图
    http://www.colasoft.com.cn/download/network-protocol-map-2016.zip

    Linux下套接字详解(补充)–OSI七层与TCP/IP五层网络架构详解
    http://blog.csdn.net/gatieme/article/details/50858920

    OSI七层与TCP/IP五层网络架构详解
    http://www.ha97.com/3215.html

    OSI七层模型详解 TCP/IP协议
    http://www.cnblogs.com/jeanschen/p/3762475.html

  2. 作为一个面试官,我是怎么来面试测试人员的
    https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMzQ4NDg3NQ==&mid=2247484180&idx=1&sn=698e07b1f32a20098f71d77246732ecb

    只关心对方提及的内容(根据简历问问题)
    技术和思路并存(技术重要,解决思路也同样值得考察)
    注意力放在人身上(你是否愿意把他招进来和你一起工作?)
    问题必须有上下文(为什么要做、怎么做、做的如何、后期规划……)
    关心8个小时外的生活(积极、健康向上)
    不要重复劳动(多少还是应该有点追求的)
    只关心自己要关心的(不要为了招人而招人,招了人过来是要干活的)

  3. 当我面试时,我究竟想要知道些什么?
    http://36kr.com/p/5067564.html

    在面试中,面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。
    所谓陈述到位,就是要能够把你做过的事儿,逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。

    在这个环节,稍微资深一点的面试官,都会用STAR模型来尝试衡量候选人在未来工作中,是否能够胜任面试的职位,所谓STAR模型就是四个单词:Situation、Task、Action、Result

    Situation:在什么样的情况下,在什么背景下
    Task:(候选人)接受了怎样的一个任务
    Action:(候选人)做出了什么行动
    Result:达成了什么结果

  4. 如何回答「宝洁八大问」?
    https://www.zhihu.com/question/19889186/answer/206880277

    1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. (举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。)
    2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted. (请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。)
    3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results. (请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。)
    4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. (举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。)
    5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. (举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。)
    6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. (举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。)
    7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. (请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决。)
    8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. (举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。)

  5. 浅谈后端面试指南
    http://www.importnew.com/27940.html

    面试是一次双向的沟通过程,对求职者而言是找到心仪的东家,对公司而言是招揽合适的人才。面试官的目的是考察求职者能力,评估和岗位的匹配程度,绝非用稀奇古怪的题目面倒求职者。

    态度指南
    古有周公吐哺、三顾茅庐的佳话,优秀的人才从来不乏东家,所以请尊重求职者,纵然无缘招揽优秀的人才,也要赢得面试者的好评和名声:
    · 求职者慕名而来至少出门迎接、给瓶解渴水吧
    · 营造宽松良好的面试氛围,让求职者正常发挥
    · 控制好时间,不予太长,亦不宜太短
    · 面试的过程请保持耐心,认真听取,切勿打断求职者,切勿过分争论和反驳
    · 面试结束后尽快给予求职者反馈

    基础知识
      熟练掌握一门语言
      熟悉基本的数据结构和算法
      熟练使用 Linux(Windows),对操作系统原理的理解
      Optional: 数据库、Web Server 和 TCP/IP 等
    专业 & 经验
      专业知识的考察因业务而异,求职者应该需要了解整个项目的功能,明白自己模块承担的角色,熟悉模块的业务流程以及针对该业务使用到的技术框架,某些特殊的业务可能会用到算法。
    开放问题
      你使用过哪些语言,对比它们的异同,谈谈你的感受?
      你喜欢哪些技术书籍(博客)?
      哪些软件你觉得很棒,为什么?
      你通过什么渠道学习新技术知识?
      你解决过哪些令你难忘的 bug,并说说解决的过程?
      谈谈个人计算机(互联网网络)的发展历史?
      谈谈你敬佩的工程师?
      谈谈测试的重要性?

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