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缘由：

想着现在每天都会在微信、知乎上看很多文章，有的文章质量很高，当时也仔细看了、收藏了，但正常情况下，对于大多数人而言一篇好文章只看一遍是根本不够的，所以考虑在周末的时候对这一周以来看到的好文章、想到的事情整理记录一下。一方面是加强对好文章的营养吸收，另一方面是增强记录总结，争取每天前进三十公里。

正文：

之前在看阮一峰的网站时其实就发现他有「每周分享第 xx 期」这样的周总结和整理：

这里记录过去一周，我看到的值得分享的东西。

长久以来，我一直用各种方式，尝试整理我的收藏夹。最近想到，把它写成文章，共享出来，也许效果更好。

还有以天为单位进行分享的「湾区日报」。

以及我基本上每天都会看的「开发者头条」、「SecWiki」等资讯类网站。

参考解答：

1、如何评价苏联的军工水平？

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# 总的来说就是——在特定环境下根据自身情况做出能满足特定需求的产品，重点是要解决问题，而非在能力/条件还不满足的情况下强行攀比。

@目灼灼似贼

苏联的军工体系确实【相对于美国】来说显得【粗糙笨拙且落后】，一旦对象换成除了美国之外的所有其他国家（包括英法德意日在内），那就完全是另外一回事了，清北的学霸就算比哈佛耶鲁的差一点，也不是牛家庄纺织技术学院的人能嘲笑的（此处只是一个比喻）。

苏联的军工体系，其实是立足于在【整体水平】落后于美国的前提上，为了达到与美军及其盟军抗衡，甚至局部地区取得优势的目标，发展出了一整套【成系统】的战法，并且根据这套战法的实际需求，挖掘自身拥有技术的极限，【非常有针对性】的开发各种技术装备。

我们看到的傻、粗（如狐蝠的不锈钢机身，电子管雷达）往往并不是因为设计师喝多了或者负责人一拍脑袋“管他妈的这么多就这么的吧”，而是有为了追求某种需求非常明确的性能而不得不牺牲另一些【相对不那么重要】的性能而产生的结果，而这些技术装备的缺点，其实都可以从战术和战法上找到合理的解释（如核潜艇的噪音问题，航空发动机的寿命问题）。

综上所述，苏联的军工水平虽然不如美国，但是还是完全可以担得起【技术先进，思路灵活】八个字评价的。

@max mark

苏联人的军工理念总的来说简单、易于大规格制造、方便维修。苏联人不装备性能优异但是过于精密的武器，因为这种武器好用是好用，但是不利于大规模制造，不利于维修。全世界只有苏联人装备了60mm-240mm口径的迫击炮，可以下发到每个班、每个排。原因就是迫击炮自造简单，方便使用，而实战效果一点不差。只有苏联人在设计武器的时候会在正常武器系统之外另外设计一种简化型，简化型和正常型区别就在于去掉了一些对作战影响不大，但是费时费力的部件方便在开战几个星期以后大规模制造。T34之所以著名，不在于多么多么优秀，而在于性能过得去而产量巨大，一切都是简单，方便，实用

@andar

过分追求设备的先进性是很多人的误区，如何是现有设备发挥最大效力可能是需要重点解决的问题。

@孟德尔

优先发展革命性、效率高的装备，对于技术上无法实现的装备，从战略上干脆的回避。比如优先发展导弹，代替航母和海军航空兵来发展海军。
用有限技术解决问题，典型的是MIG25，在钛金属加工技术不如美国的情况下，用不锈钢解决散热问题，用大体积解决重量问题。
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2、总裁助理为什么工资那么高？

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在很多公司…总裁助理是后备副总裁的意思…而非总裁秘书…

为什么这种工作工资不高？
简单的说下这份工作需要什么：
情商高、洞察力强
智商高、应变能力强
沟通能力、协调能力
外在、知识面
察言观色、细节周全
还有执行力、忠诚度、策划能力、管理能力甚至能了解老板的投资意愿以及市场动向等等等等，太多了，也就不细说了。

之所以高薪，除了确实对长相、身高、能力、协调等方面要求较高外，还有个关键原因，他掌握的信息太多，很多信息都是可以出去作为交易的资本的，为了限制他，会给予高薪补偿。

上述总裁助理的描述都是指大企业，综合能力高于基层管理者，位高权重自然薪酬不凡。总裁助理的薪酬，通常高于基层经理，但明显低于副总级别。
如果是小企业，那总裁助理就难说了。也许就是个文秘，或者司机兼保镖顺带买早餐都有可能。薪酬也随管的事情、担的责任的不同而有高有低。
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3、五十万年薪的人是怎么过日子的？

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@匿名用户

总的来说：
1、就是一普通人，没觉得而且事实上也就是中等水平，完全没有优越感
2、焦虑

你的天赋努力决定你的相对位置，而所在行业所从事的分工决定你的绝对位置。

知识就是力量就是钱，本金多少决定你能上哪张牌桌。

不要以负面的眼光看待不熟悉的领域，更不要觉得自己是受害者，把别人当做假想敌。就算一时爽，与现实无益啊。

再说一遍，知行合一才有力量，能做到你就是黑洞，可以天之道损不足而补有余，做不到，就只能妄想贵人垂青了，讽刺的是，做不到的人与贵人连物理交集、共吸一处空气都是奢求。

我相信：人、事、物整体都是康波，局部是马太。

宁可一思进，莫在一思停。

很久以前看过这样一则段子，有房有车，还能轻松负担教育费用的才是真正的中产。

@匿名用户
学会站在对方的角度考虑问题，没有任何事情是理所当然的
这句话适合任何场景！！！

@Ning Hua
人生就像打游戏，有几个分享：1. 保持好胜心，不因为游戏难打就弃玩了，30 岁后的好胜心更珍贵；2. 别偷懒，珍惜路上遇到的每一个小怪，霰弹打鸟时攒下的经验值，等遇上大怪就会用得着；3. 每个选择都是博弈，算清楚各自需求就行。
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4、如何提高自己未来的竞争力？

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@森居简出
创造价值的能力才是核心竞争力，如果你能为雇主和客户创造许多倍的回报，退休了都还有返聘这一说呢，什么年龄、工作方式、工作时间甚至是学历统统都不是问题！

所以老板都是很矛盾的，既希望员工有一定的竞争力，又不想竞争力太强，因为太强的竞争力意味着随时可能出走单干！因此竞争力只能靠自己获取和培养。

1.大方向要选好，方向不对、努力白费，看准一个行业，就持续的做，不能隔三差五换行业，就像挖井一样，三天两头换地方是挖不出水的，而挖出水是衡量挖井工作的唯一标准！不管是职场或是创业，长时间保持专注都是做出成绩的必要素质，不要追求安全感，安全感就像一根拴住大象的细绳索，让你忘记自己原本可以轻松挣脱的。

2.精要主义，当前是互联网时代，信息爆炸，获取知识特别容易了，但每个人的时间和精力都是有限的，不能什么都想学，什么都不专，各行各业都在朝着细分化、精细化发展，让自己成为一个细分领域的专家，好过什么都懂一点，但什么都做不好。

3.在选定的领域内要广泛涉猎，这个和第二条看上去有点矛盾，其实不然，这一条的意思作为一个赛车手应该尽可能广泛的学习关于车辆的性能、引擎、扭矩、抓地力、牵引力、空气动力学、人体工学……方面的知识，而不是去关注厨师领域的知识。

4.建立可以迁移的能力，比如我是做互联网营销工作的，我的客户有保险公司、摩托车制造企业、贸易公司、家居行业…….虽然是同一套工具和系统，但随时可以套用到不同的行业，而不是换个公司就不灵了，建立个人品牌终身为你创造价值。

5.做可积累的事情，想想看五年前你学的东西和你做的工作，对今天的你有没有帮助？你今天所做的工作何所学习的知识对你五年后有没有帮助？很多人的每一天都是隔断的，今天就挣今天的钱，明天就挣明天的钱，把一生切割成若干小块零售，自然很难卖出好价钱！就像乐高玩具一样，单独的一块就是一片塑料，价值也就一毛钱，但一千块组装到一起，就值一千元，你说不出他是哪一片值钱，形成一个系统才值钱。

6.早知三日富贵十年其实说的就是对趋势的敏感度和把握度，学会掌握一种“指数型思维”，即站在概率论的角度，从自己过去的5到10年中寻找未来5到10年的规律，认清人生的大方向，用趋势的不可逆性去抵抗个人风险的不确定性，先知先觉者创造并引领，后知后觉者跟随并收获，不知不觉者匮乏并迷失。
做领先行业一两年的事情，领先的太多别人会一脸懵逼，落后了又只能捡别人剩下的，先知先觉者赚大钱，后知后觉者跟着赚小钱，不知不觉者没钱赚，知行合一勤思考。

7.长期视角，我们要学会跳出自己的轨道，从一个局外人的视角看自己所从事的职业或事业，尝试培养一种时空穿越的超能力，复盘一下自己的发展历程，假设你已经知道了今天的结果，如果给你一次机会倒回五年前或十年前，你会怎么做？

8.化繁为简，有目的的做事。

9.拒绝眼前的诱惑，一个人最简单最快速的变现方式就是打零工，几乎不需要太多的学习和训练就能去做服务员和外卖员，工资也可以周结甚至日结，但你重复一生也就那样，永远实现不了时间自由和财务自由，当然每个人可能都不得不经历一段生存期，你不得不靠变卖自己的时间和劳动生活，但不能让这种商业模式成为习惯和常态，必须利用好八小时以外的时间学习、训练一项长期技能，获得跳板和杠杆，步步为营渐入佳境。

10.整合资源输出产品的能力，我们在学校读书学了很多知识，到了公司却发现什么都做不了，毕业前想着自己可能硕士学历怎么也值个万儿八千的，但实际上起薪可能只有四五千块，因为学校里学的是基础和理论知识，你还不能把他变为可创造价值可销售的产品，我们进入一个行业也是一样，必须整合资源，找到自己能够解决的问题，并形成自己的解决方案，能够填补某个空白，你可能会说各行各业都竞争激烈哪里还有空白？我想说你潜的不够深，苹果做大之前诺基亚和摩托罗拉够强势吧？最后呢？再繁忙的路口都能找到一块清净之地，需要的是你静下心来用心寻找。

11.最直观的竞争力体验在价值和价格上面，让你的服务在你的领域具备高性价比和不可替代性，比如我是做中小企业互联网营销与运营服务的，我肯定不是市场上最强的，但跟最强的供应商相比我更便宜，跟更便宜的供应商相比我产品和服务更好，从个人技能方面，我不会编程，但我目前的收入比很多程序员更高，因为横向整合能力，编程的离了前端、策划、产品没办法独立工作，我一个人借助CMS系统可以搞定整个网站建设的全流程，不必依赖于团队或搭档，当然这也有局限，那就是只能服务常规中小企业，具有特别个性的定制数据开发的项目我就做不了了，但能找到一个特定的需求群体就已经足够了，为什么企业愿意以兼职的形式付给我比全职更高的费用，那就是我能做三个全职的工作，只收两个全职的费用。

12.逆向思维能力，不管你是求职还是做客户，还是后期做营销与运营，换位思考帮助你把事情变得简单，成效更高。

13.杠杆他人和时间的能力，单打独斗再强也不可能做成大事，完成早期技术经验的积累后，必须建立复利思维，杠杆更多的人一起做一件事情，在你没有找到杠杆和复利建立起被动收入之前，你不可能实现财务自由。

14.稳定的普世价值观是一种隐形竞争力，比如诚信、正直、利他、不违背良心……很多时候这比技能更重要，正所谓小胜靠智大胜靠德。

15.坚持运动、健康饮食，健康的身体会帮助你保持活力和自信，是一切的基础！

16.谁掌握的稀缺性资源越多，谁利用资源的效率越高，谁就更具有争取社会财富的能力。很多人百思不得其解为什么挣点钱那么难？当你只关注钱的时候，赚钱就会变得很难，想得不可得！但如果你关注如何让自己成为稀缺人才后，赚钱就会变得简单，想要获得人群中1%的高收入就要能做99%的人做不了的事，你现在做的事有多少人能做？

17.重复练习，进入一个领域，学习一门技能，反复练习是成为专家最笨但也是最快的手段，所谓读书百遍其义自见，大多数技能包括思维都是熟练工种，对于一个射击世界冠军来说脱靶是小概率事件，对于普通人来说脱靶是大概率事件，这就是为何大多数人创业最终败多成少的原因，因为大多数人都是为了赚钱贸然进入一个领域，但他并没有深入分析和了解这个领域，所以失败是大概率事件。

18.捷径就是最大的弯路，一不留神就会掉井里，比如网贷、网赌、高杠杆投资……掉下去很容易，一瞬间的事，爬上来会很难，比如学习一门技能、拓展和维护人际关系、输出价值、运动、理财……

19.价值导向、结果导向。

20.创业是挑战新的关卡，就像游戏一样，已经驾轻就熟了，紧着不解锁新地图也就没意思了，所以创业是优秀的升华，价值更大化的体现。
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