互联网大厂的反腐及违规通报

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缘由：

简单整理一下近2年各互联网大厂的反舞弊、违规通报，方便后面有需要的时候参考。借此也是督促自己去思考什么对公司/高层来说更重要的，然后去调整自己的工作方向和重心（很多时候方向搞错了，还不如不做）。

很多安全同学吐槽，安全在公司不受重视，得不到资源，在我看来，是安全目前做的这些事相对于公司的大风险来看，太小，在高层那里不受重视理所当然，当安全有能力为公司发现、收敛更大的风险，地位当然会上升。如果你有能力抓内鬼，汇报层级也会直线上升。

正文：

参考解答：

各大互联网巨头在反腐领域持续发力

　　“大厂”的反腐行动力度始终未减。11月5日，字节跳动公布了本年度第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报表明，103人因违法违规行为被辞退，这里面既有外包人员，也有实习生。尤为引人瞩目的是，其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，已被公安机关立案侦查。

　　从涉嫌罪名方面来看，1人涉嫌职务侵占罪，5人涉嫌非国家工作人员受贿罪，另有5人具体罪名暂未公布。所涉及的业务和部门极为广泛，包括电商业务3人、生活服务3人、抖音2人，以及企业服务、人力与管理、财经业务各1人。

　　其中，字节跳动电商前员工徐某某等人、抖音前员工董某某、企业服务前员工徐某某等，在采购与竞标环节，通过以远远超出市场价的价格进行采购，或者为供应商提供倾向性资源扶持等方式，为供应商谋取利益并收受好处费。最终，他们因涉嫌构成刑事犯罪而被公安机关立案侦查。此外，王某某因向外界出售公司保密信息，同样被公安机关以涉嫌刑事犯罪立案侦查。

　　值得一提的是，这份通报还披露了近期备受关注的实习生破坏模型训练事件。今年10月19日，字节跳动大模型训练被实习生攻击的新闻一度冲上热搜。2024年6月至7月，商业产品与技术部门的前实习员工田某某因对团队资源分配不满，编写和篡改代码恶意攻击团队的模型训练任务，造成资源损耗。公司已与其解除实习协议，并将该事件同步至阳光诚信联盟、企业反舞弊联盟及其就读学校进行处理。

　　据界面报道，3月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会对内发文，对公司近期查处的多起违规案件进行通报。文中提到的违规行为主要包括涉嫌构成刑事犯罪、违反廉政诚信制度、违反信息安全制度和违反职场尊重政策等，时间周期在2021年至2023年，所涉及的员工均已被辞退。

　　4月28日，字节跳动纪律与职业道德委员会发布2024年2号通报，涉及61起员工违法违纪案件。其中，4名员工因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查，并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。有32名员工利用工作职务便利，为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等行为。有8名员工违反字节跳动的利益冲突制度。有17人存在违规获取、保存、泄露公司内部信息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。

　　8月，字节跳动旗下抖音集团发布通报，2024年上半年共查处舞弊类违规案件125起，其中 88人因触犯廉洁红线被辞退，17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关。在其公布的案例中，电商前员工李某等三人、抖音前员工陆某等两人利用职务便利，为外部达人或服务商谋取不当利益并收受好处费，被辞退且移送公安机关。

　　不独字节跳动，近年来，各大互联网巨头在反腐领域持续发力。

　　腾讯在 2023 年全年共查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。典型案例中，原CSIG云业务拓展部高某和原CSIG云产品部王某在职期间利用职务便利非法侵占公司资产，被法院判处有期徒刑并处罚金。

　　小米集团今年 6 月严肃处理了两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件。西欧地区部总经理欧某涉嫌虚构外包业务被辞退，同时启动刑事及民事维权程序；拉美地区部总经理陈某旭因索要巨额贿赂等严重违规违纪行为被辞退、没收期权，并赔偿小米公司损失。

　　美团在 2023 年全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员93人。多数案件发生在生鲜商品等采购环节，涉及多个业务部门。

　　业内人士表示，头部互联网企业由于规模庞大，在上下游环节涉及大量资源分配，因而容易出现违规操作。越是资源集中的地方，越容易滋生腐败。比如，实习生因“对团队资源分配不满”而选择了极端的报复方式。这就体现出了机制的问题。也反映出在一些大厂，内耗和“竞争”使得员工之间缺乏信任，最终导致不满情绪累积爆发。

PS：基于LLM生成的答案，有一定概率出现“幻觉”，部分场景下需要对内容进行核实。

question
请整理一下字节跳动或抖音集团在2024年对外发布的反舞弊违规通报，并对通报中涉及到的违规类型、案例进行总结。

answer

字节跳动/抖音集团2024年对外发布的反舞弊及违规通报总结

一、2024年4月28日的违规通报

时间：2024年4月28日
来源：综合自第一财经、澎湃新闻、科创板日报、界面新闻、证券时报

主要数据：

涉及61起员工违法违纪案件
4名员工因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查，并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施

违规类型及案例：

商业贿赂

电商前员工利用职务便利，为外部达人或服务商谋取不当利益，并收受好处费。被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

生活服务前员工利用职务便利，为外部服务商谋取提供不当帮助，并收受好处费。被辞退并移送公安机关处理。

泄露公司保密信息

产品研发及工程架构前员工利用职务便利，联合外部人员谋取私利，并泄露公司保密信息。被辞退并移送公安机关处理。

恶意攻击

商业产品与技术前实习员工因对团队资源分配不满，通过编写、篡改代码等形式恶意攻击团队研究项目的模型训练任务，造成资源损耗。公司已与其解除实习协议，并同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，以及其就读学校处理。

二、2024年上半年反舞弊通报

时间：2024年8月12日
来源：抖音集团官方

主要数据：

共查处舞弊类违规案件125起
88人因触犯廉洁红线被辞退
17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理

违规类型及案例：

商业贿赂

电商前员工李某、朱某、许某利用职务便利，为外部达人或服务商谋取不当利益，并收受好处费。三人被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

抖音前员工陆某、程某（案发前已离职）利用职务便利，收受外部合作商好处费。陆某被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

抖音前员工周某利用职务便利，为外部主播提供不当帮助，并收受好处费。周某被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

生活服务前员工高某利用职务便利，违规引入服务商，并收受好处费。高某被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

生活服务前员工程某利用职务便利，为外部服务商谋取提供不当帮助，并收受好处费。程某被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

生活服务前员工孟某、侯某、单某、刘某、常某、吴某和于某等人利用职务便利，为外部商家提供不当帮助，非法侵占集团资产。七人被辞退并移送公安机关处理。

职务侵占

产品研发及工程架构前员工曹某利用职务便利，联合外部人员谋取私利。曹某被辞退并移送公安机关处理。

商业贿赂

中国销售业务平台前员工廖某利用职务便利，为外部代理商谋取不当利益，并收受好处费。廖某被辞退并移送公安机关处理。

三、2024年11月5日的违规通报

时间：2024年11月5日
来源：字节跳动内部通报

主要数据：

103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生）
11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查

违规类型及案例：

职务侵占

电商前员工徐某某、抖音前员工董某某、企业服务前员工徐某某等，在采购、竞标环节，或以明显高于市场价的价格采购，或为供应商提供倾向性资源扶持等方式，为供应商谋取利益并以此收受好处费。三人均被辞退并移送公安机关立案侦查。

泄露公司保密信息

王某某直接向外界售卖公司保密信息，因涉嫌刑事犯罪，已被公安机关立案侦查。

恶意攻击

商业产品与技术前实习员工田某某因对团队资源分配不满，通过编写、篡改代码等形式恶意攻击团队研究项目的模型训练任务，造成资源损耗。公司已与其解除实习协议，并同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，以及其就读学校处理。

总结

字节跳动/抖音集团在2024年的多次反舞弊及违规通报中，主要涉及以下几种违规类型：

商业贿赂：

员工利用职务便利为外部合作方谋取不当利益，并收受好处费。这些行为主要发生在电商、生活服务、销售等业务部门。
案例：电商前员工李某、朱某、许某；抖音前员工陆某、程某；中国销售业务平台前员工廖某等。

职务侵占：

员工利用职务便利非法侵占公司资产。这些行为主要发生在采购、竞标等环节。
案例：抖音前员工周某；生活服务前员工高某、程某、孟某、侯某、单某、刘某、常某、吴某和于某；产品研发及工程架构前员工曹某等。

泄露公司保密信息：

员工泄露公司内部的敏感信息，造成重大损失。
案例：王某某。

恶意攻击：

员工因个人不满，通过技术手段恶意攻击公司系统。
案例：商业产品与技术前实习员工田某某。

防范措施

为了减少这些违规行为，字节跳动/抖音集团采取了以下措施：

加强员工培训：定期对员工进行廉洁教育和信息安全培训，提高员工的职业道德和法律意识。
完善内控制度：建立健全的内部控制制度，加强对采购、竞标等关键环节的监督和管理。
实施多因素认证：启用多因素认证（MFA），确保只有经过多重验证的用户才能访问敏感系统。
加强数据保护：对敏感数据进行加密存储和传输，确保数据的安全性。
持续监控：部署日志管理和监控系统，实时监控系统访问和操作，及时发现并响应异常活动。
追责机制：对于违反廉洁规定的员工，不仅辞退，还会移送司法机关处理，并追究其法律责任。
举报机制：建立完善的举报机制，鼓励员工和合作伙伴积极举报违规行为。
通过这些措施，字节跳动/抖音集团旨在构建一个廉洁、透明、高效的工作环境，保护公司和员工的合法权益。

question
腾讯集团的反舞弊及反腐违规通报有哪些亮点？

answer

腾讯集团2024年反舞弊及反腐违规通报的亮点

1. 数字化管理与技术应用

系统发现与举报结合：腾讯在2024年的反舞弊工作中，不仅依赖传统的举报机制，还大幅提升了数字化管理水平。马化腾在内部讲话中提到，2023年腾讯反舞弊的案例中，一半是通过系统自动发现的，另一半是通过举报。这意味着腾讯在反舞弊工作中已经实现了技术驱动，提高了发现和处理违规行为的效率。
大数据分析：腾讯利用大数据分析技术，对所有报销和外部供应商的数据进行汇总和分析，能够发现大部分低水平的舞弊行为。这种技术的应用大大提高了反舞弊工作的精准性和覆盖面。

2. 严格的处罚措施

辞退与永不录用：对于触犯《腾讯阳光行为准则》的员工，腾讯采取了严厉的处罚措施，包括辞退、实名批评并列入黑名单永不录用。这种做法不仅震慑了潜在的违规行为，也向全体员工传达了公司对廉洁文化的高度重视。
移送司法机关：对于涉嫌违法犯罪的员工，腾讯坚决将其移送司法机关处理。这种做法不仅体现了腾讯对法律的尊重，也表明了公司对腐败行为的零容忍态度。

3. 全面的内控制度

多层次的权力划分：腾讯在内部建立了完善的规章制度，将人权、事权、财权层层划分，确保权力的合理分配和监督。一个项目由不同的员工负责实际操作、项目管理和资金管理，这种安排不仅提高了工作效率，也有效防止了权力过于集中带来的腐败风险。
严格的审计制度：腾讯建立了严格的审计部门，审计人员从日常运营中的细节入手，不放过任何可能产生腐败行为的线索。对涉及刑事犯罪的员工立即移送司法部门，对情节不严重的贪腐行为也采取严厉的处罚措施。

4. 广泛的宣传教育

全员培训：腾讯定期对员工进行反舞弊和廉洁教育的培训，确保每位员工都了解公司的反舞弊政策和内控制度。这种培训不仅提高了员工的法律意识，也增强了他们的职业道德感。
透明的通报机制：腾讯每个季度都会面向全员通报反舞弊的进展情况，公开处理结果，增加了透明度，也增强了员工的参与感和责任感。

5. 高效的内部沟通与合作

跨部门协作：腾讯在反舞弊工作中，加强了内部各部门之间的协作，形成了合力。例如，审计部门、法务部门和技术部门之间的紧密合作，使得反舞弊工作更加高效和全面。
与政府和司法部门的沟通：在政府和司法部门进行调查时，腾讯积极配合，确保调查过程顺利进行。这种合作不仅有助于快速解决问题，也展示了腾讯的社会责任感。

6. 持续的改进与创新

不断完善制度：腾讯在反舞弊工作中不断总结经验，完善内控制度。例如，2024年的通报中提到，腾讯将继续建设数字化管理能力，进一步提升反舞弊的效率和效果。
创新的预防措施：腾讯不仅注重事后处理，还重视事前预防。通过建立完善的举报制度和内部监察体系，提前发现和预防潜在的舞弊行为。

总结

腾讯集团在2024年的反舞弊及反腐违规通报中，展现了其在数字化管理、严格处罚、全面内控制度、广泛宣传教育、高效内部沟通与合作以及持续改进与创新等方面的亮点。这些举措不仅有效打击了内部腐败行为，也为企业树立了良好的社会形象，为其他企业提供了可借鉴的经验。

类似公司的违规通报可以通过修改关键字进行检索：

腾讯
小米
快手
美团

参考链接：

深度|年内第四次通报：字节跳动反腐103 人遭辞退，11 人被立案
https://finance.eastmoney.com/a/202411063230959887.html

字节再发反腐及违规通报：辞退103人，11人涉嫌犯罪被立案
https://www.21jingji.com/article/20241105/herald/0d7f24762fee32ee62e24c31822248d6.html

抖音反腐持续加压：88人被辞退，17人被移送司法机关
https://www.21jingji.com/article/20240812/herald/e6815130a089602e1e7be2a48a55a044.html

抖音再掀反腐风暴，88人因触犯廉洁红线被辞退，17人被移送司法机关
https://news.qq.com/rain/a/20240812A062J900

通义千问
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12 11 月, 2024

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