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缘由：
这篇付费文章值得一个【5星】评价，很多思路视角是之前在其他文章里面看不到的（通过通俗的比喻把核心思想一环套一环的表达出来），让你能理解一些东西的本质是什么，甚至是指导你如何做，也提前把这么做的好处和坏处都说出来了，愿不愿意做那就是你自己的事情了。
医治不死病，佛度有缘人。你无法叫醒一个装睡的人。方式方法都已经写出来了，可能的好处和坏处也做了说明，剩下的就是你自己的选择了。
另外就是建议去阅读原文，只有完整的阅读原文你才能对文章所要表达的内容有更深的理解。
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正文：
参考解答：
你只要还能听得懂趋利避害，就该知道，变坏，是最傻，最不划算的。
人这东西，越缺啥，越是强调啥。
管理的本质就是资源。一个好的管理者，不是因为你学过管理学，而是因为你掌握了资源。
只要你把自己置身于一个利益关联的环境中，身边无数的力量都会来倒逼你，不让你停下来。那你的效率就会保持高速，你就会越来越强大，直到接近你这个人天赋的天花板。
人想效率高，办法很简单，逼你的人足够多，你的效率就足够高。你不要觉得压力是糟糕的东西，压力就是动力本身。
一个不是二代的人，你想要拿到的所有的背景，人脉，资源，机会，本质上全都来自于什么？全都来自于只身涉局。你只有把自己裹挟在利益的局里，让自己有利用价值，你才有获利的机会。
1、破除错误的想法（黑化就能赢、学了管理才能做管理）
1.1 黑化（变坏），是最傻，最不划算的
有人的地方，就有江湖。
白与黑，就像天与地，就这么大差距。
你只要还能听得懂趋利避害，就该知道，变坏，是最傻，最不划算的。
你不可能说在白的世界里是底层，跑去黑的世界里，凭空就成了顶层。你要是有这份运气，你在白的世界里，只会比黑的世界里，level 更高。
要知道，不是你不打卡就能变成董事长，是你做了董事长才不用打卡的。所以变坏就能发财，这是糊弄鬼的。
人这东西，越缺啥，越是强调啥。
白的世界里为什么不强调义气？因为压根儿不需要，因为有秩序。黑的世界里为啥强调义气？因为活得跟个 animal 一样，都 animal 了，不强调义气，还能剩个啥？你去上班，没发工资，还能劳动仲裁。
上贼船容易，下贼船难。
你以为变坏了就能有钱？NO，你变坏了，只能授人以柄，从此人为刀俎，你为鱼肉。
别再相信什么歪门邪道了，但凡你的数学是数学老师教出来的，都不该笨成这样。
1.2 管理的本质是资源，不是学了管理就行
在农耕文明中，耕地是生产资料，但耕地的数量是有限的；除了种地之外又没有其它的经济模式，那就只能伴随耕地的分配不匀，每隔几百年，洗一次牌。因为全部的生产资料就只有土地了，大家只能争这个。
我们一定要意识到，你现在并不活在农耕文明下，你实际上生活在商业文明下。
农耕文明下强调的人口是人丁，人丁是一种耕地经济的劳动工具。
商业文明下强调的人口是指消费，俗称有消费能力的人口，才叫人口。
因为普鲁士教育的深入人心，也因为我们此前有上千年的科举选士传统，使得我们下意识就会产生一种观念。当我想要一件事的时候，我会问，该学什么？那么当我想要成为管理层的时候，必然会产生一个线性思维，那就是我是不是要通过学习管理学的方式达到目的？这个思维模式本身，是错误的。
这个世界难道是按照谁优秀来分蛋糕，分职位的吗？你管理学这门课学得好，就会任命你当领导？这种想法简直是简直了，到底谁教给你的？是古书上的科举么？
管理的本质是管理学上讲的那些玩意儿，是吗？是吗？是吗？管理的本质一句话——说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。就这么简单，这就叫管理的精髓。
一个好的管理者，不是因为你学过管理学，而是因为你掌握了资源。
因为管理的本质就是资源，有资源韦小宝这种人都可以成为名将，有康熙在上面，你还怕管不好队伍？敢让韦爵爷您操一次心，那都是底下人的失败。
一个带资源出场的，只要你不作死不作妖，下面的人绝对给您办妥妥的，让您出场就尽显管理大师风范。因为大家都知道，跟你就能赢，赢了就能赏。于是所有人都会配合你，让你赢，这就叫管理。管理的本质就是管理预期呀。
提供价值是唯一的出路：
- 增量开发——探索新大陆
- 存量博弈——不断找没股权但听话的新员工来替换有股权但不听话的老员工
科举这件事本身的诞生就不是因为它公正，它正确，不是，是因为武则天需要没有根基的小地主家的人才来取代关陇那批人。
没股权的新员工会听自己的，有股权的老员工不听自己的呀。
正因为他是存量博弈，你有了利用价值，才可能通过科举获得暂时的利益，注意是暂时的，不是世袭的，你的孩子还要重新考过。
权力的本质是什么？就是利用价值本身呀。
你别以为学了什么就能去管人，你学啥都没用。管理的本质就像金融，俗称你有没有资源？否则，容易赚的钱，凭什么轮到你去赚呢？你想要做，就是陪人出海，你陪着曹操出海，寻找新大陆，那么他会考虑给你这个徐晃一个做代理人的机会，一个阶段性过度的机会，暂时让你管理，将来交给曹洪。就这么点事儿。
要么拼爹拼哥，要么拼运气，要么生来是曹洪，要么陪曹操出海。
2、绝望中寻找希望（人生就应该向死而生、不断绑定更多利益相关方）
拼爹拼不赢，黑化更不行。
如之奈何？答案就两句话。
第一句话叫做：不回来了。
第二句话叫做：多娶“媳妇”。
2.1 一直往前走，向死而生
第一句话叫做：不回来了。
人生这趟旅程，没有回头路，向死而生。
2.2 做事效率如何提高？
一个人太想进步却寸步未进，这本身是很值得玩味的。
我们想想看，一个学生，或者一个上班族，为什么这么喜欢玩手机？守在那里看朋友的回复，刷了一个视频又一个，或者说好打游戏只打一关，结果打了一关又一关。尤其是放学以后，下班以后，觉得时间好不容易归了自己。一拿起手机，就放不下了。你想想看，真的是时间归了你么？真的说是你在自由支配时间，还是说你被时间支配了？
人，就像一台机器，这个机器启动是要时间的，比如半个小时，然后慢慢加速，可能加速到一个高速状态，就需要 2 个小时。
也就是说，你全心全意学习，工作 2 个小时以后，才加速到真正的高速状态。
那么现在你工作半小时，跑个神，去上个网，学习半小时，跑个神，吃点零食，你始终没有启动过。
明白我的意思么？你看着全天也学习工作了 8 小时，实际上从来没有启动起来，你这台机器，是凉的。
更不要说把它运行到高速状态，让它发烫，发红。
那你怎么可能有效率可言呢？看到了这里，实际上聪明的读者已经发现效率的秘密了。
效率很简单，就是发烫发热，你这台机器启动之后，不要让它停。
2.3 生存游戏永不停歇
换句话说，如果玩阶段性游戏，如果玩目标设定型游戏，那个主人公，那个自然人，永远都不可能赢基因改造人，永远。
因为要回来呀，因为要计算回程呀，真的需要吗？你好好想一想，真的需要吗？在人生这个大海里，在时间这个长河里，谁能游回去？谁？难不成你还想游回你妈妈的肚子里？你回不去的，明白吗？你回去了，你妈也不在原地等你。
2.4 借助利益关联方的监督实现自律
第二句，多娶“媳妇”。
怎么理解打引号的媳妇？我前面用百年老店里的那口锅打比方，大家想过没有，为什么它一直热呢？其实答案很简单，因为利益。
俗称这口锅上关联了太多利益方，别人不会让它停下来的，明白不？你是百年老店，客人不停的，锅能停么？人家千里迢迢赶过来，就为了吃一口这锅里的汤，能停么？停一个小时你知道要损失多少钱？所有的股东方，供应商，围绕这口锅赚钱的人，会答应么？所以答案呼之欲出。
只要你把自己置身于一个利益关联的环境中，身边无数的力量都会来倒逼你，不让你停下来。那你的效率就会保持高速，你就会越来越强大，直到接近你这个人天赋的天花板。
如果你的利益关联方只有你自己，那你是最容易停下来的。这就是为啥网上流行只要不结婚，3000 块也可以过得像神仙的段子。
如果你的利益关联方只有你和你父母，顶多被父母催两句，心情不好了，关起门来打游戏。
等你长大了，尤其是讨了老婆，再有了娃，你的效率才会上去。为什么？因为你的老婆对你施加压力时，可不会像你父母那么仁慈。她会逼你赚钱，她会拿你和别的男人比较，你压力大了，效率自然高，结了婚，男人要养家糊口，玩游戏都没心情。
人想效率高，办法很简单，逼你的人足够多，你的效率就足够高。
你不要觉得压力是糟糕的东西，压力就是动力本身。
“媳妇”越多，你的利益关联方越多，你的动力就越足。
2.5 只身涉局，大包大揽，明白工作不是用来做完的
而你要做的很简单，四个字：大包大揽。
你不要管自己能不能完成，牛皮先吹出去再说，学习任务，工作任务先接下来再说。做不完所有人都会来骂你，都会来逼你，你自然就成长了。因为利益关联原理在起作用。
只有基层员工才老想着把工作做完，做完了好下班。
你爬的越高，就会越清楚，工作不是用来做完的。
狡兔死，走狗烹，真做完了，你还有什么利用价值呢？你还怎么进步呢？你看哪个董事长能把自己邮箱里的信件回复完的？没有可能，新增的邮件永远比已读的多，你越读越多，这是常态。换句话说，这个董事长在还没有回复完已有邮件的时候，他已经去干嘛了？去寻找新邮件。他就是要让流入的新邮件，始终大于能处理完的那部分。
人家要的就是这种做不完，永远做不完的状态。
当你理解了做不完，真的做不完，你会有下属了。
我前文中告诉过你，只有曹洪这样的曹操堂弟，才可能通过学个什么管理学而担任管理岗。
你这样的徐晃可能吗？不可能。
徐晃为什么能管理？为什么能有下属，为什么能利用别人？谜底就在谜面上，因为他提供了被利用价值，因为不得不呀。
你已经升级到黄金圣斗士了，你已经有一千个“老婆”在同时剥削你了，她们不会满足的，人们想要的，永远是更多。
她们觉得你这只下金蛋的鹅，还没有充分被利用嘛，还有进一步挖掘的空间。
她们为什么不会抛弃你，想想看？因为你真的做完过一部分，你给了她们预期。
你要是干嘛嘛不成，吃嘛嘛不剩，什么都揽下来，却始终无法进步，那你就会被“老婆”们抛弃。
同样，如果你真的做完了，那就是狡兔死，走狗烹，一个人最大的价值不取决于他做了什么，而取决于他还能做什么。
只有“老婆”们觉得你没有充分发挥，你还有潜在可剥削，可挖掘的地方，老婆们才会琢磨怎么才能进一步挖掘你。
怎么挖掘呢？你每天除了必要的吃饭睡觉已经剥无可剥，为了从你身上压榨更大的价值，只能把那些相对不重要的事情从你身上剥离出来，交给你的助手们，然后把你往更难的点上去集中，继续提高你的剥削率。
看到了？你开始有下属了，你有办法利用别人了。
前提是，先把自己当个饵，丢出去。这其实就是预期管理，你在管理你的“老婆”们的预期。
曹操一定是觉得给徐晃派人，对自己有好处，才会提拔他，不可能是为了减轻徐晃的压力。
一个不是二代的人，你想要拿到的所有的背景，人脉，资源，机会，本质上全都来自于什么？全都来自于只身涉局。你只有把自己裹挟在利益的局里，让自己有利用价值，你才有获利的机会。
俗称权力是怎么来的？办事的过程中得到的。
你生来再有权力，你不去办事，你的权力也会被架空，也会变成傀儡；他生来只是个太监，连性命都不属于自己，他参与办事，他涉及很多人的利益，他也可以是九千岁。
这就是找“老婆”的意义，每多一个老婆，你就多一个利益方，只有更多的人想要通过你获利，你自己才可能获利。
一个人如果只需要跟自己交代，让自己满意，你怎么可能成功呢？你以为的成功是自己在家里闭门造车，就靠你那点动力？不，真正的成功是你一个人牵涉无数人的利益，大家会逼你成功，你成功了，他们好分钱，于是你就不得不成功了。
年代只能左右胜率，无非有些年头百分之一，有些年头千分之一，但路径，从来不变，哪朝哪代，都这点事儿。
2.6 想要逆天改命，就先要主动改变自己周遭的环境
人的成长是离不开环境的，在不同的环境里面，会诞生不同的物种。
你想逆天改命，那你就要改变自己周遭的环境。
什么是你能够打造的环境？就是“老婆们”呀，只要“老婆”足够多，那种力量足够大，连恐龙都能逼成 bird，改变你的命运算个啥？足够残酷的环境会让你朝所有方向进化，你注意，不是学习某个领域的技能，知识，而是进化。
向着更有利于生存的方式全面进化。
进化，不是变成强人，不是变成牛人，不是变成某个领域里的熟练人，不是，是进化。进化成，不是人。
你以为稳定盈利的系统是什么样的？是你坐着他站着，你吃着他看着，他负责挣钱，你负责花？已经实现了呀，你去做文中的这个人，或者说这个妖人，那你的“老婆”们，就实现你的梦想了呀。你负责赚钱，“老婆”们花嘛。
当你变成这种人的第一天起，你实际上已经财务自由了。什么叫财务自由？就是入大于出嘛。你这号的如果都不能入大于出，那也别想了，地球估计生化危机了。
人类的竞争是很残酷，但也远没有这么残酷。你要是玩这么狠，别说生化危机，把你丢三体上，你都是幸存者。
没有人能踏着七彩祥云来救你，只有你自己，愿不愿意主动戴上那只紧箍。
参考链接：
【5星】如何打造一个稳定盈利的系统？
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MjYwNDU2Mw==&mid=2247513297&idx=1&sn=424306f5c2df8492fba3b06c5f03ccbe
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