[think]每周分享第6期@20190211

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缘由:

回顾、整理、总结一段时间以来看过的书籍、文章,方便自己参考。

之前整理的内容。。。春节期间没怎么开过电脑,但是书和文章还是看了不少,最近如果不忙的话再好好整理一下最近看的内容,感觉收获还是挺多的。

正文:

参考解答:
1、突如其来的裁员潮的主要原因是什么?

在头两个赛季,因为公司名气、资金资源等的限制,手上会有一堆年龄已经过了28岁,能力值却还在70左右徘徊的鸡肋型废柴(会有一两个能力值在85左右的优秀球员带领)。这些鸡肋型废柴在比赛中维持场面还能用,至少能保证你的关键位置不会被强大对手一下子打爆。

而等到连续两年夺冠,又拿了欧冠之后,手头的资金突然就多了,那么老玩家干的第一件事就是不计一切成本卖掉这些鸡肋型废柴,卖不掉宁愿解约也不留着因为不解约不仅意味着你还要为他支付工资,还意味着他占用着你的球员名额,因为每个球队的球员数目是有上限的。

裁员潮能给我个人的最大启示就是,越是在行情好,个人受到最多人追捧,能拿到最多最高的offer的时候,越要反思自己,是不是那一个鸡肋型废柴,只不过是借助了趋势才能上场踢主力。不要被能场场踢主力这种表现迷惑了双眼,觉得自己就是那个球队灵魂。

只要在职场混,要么努力成为那个能力值85以上的真正的当打主力,要么成为企业愿意培养的真正的潜力股小妖人。

 

2、如何解释2018年底的互联网公司裁员和缩招现象?
  1. 大环境不好;
  2. 很多人没有意识到互联网的本质是工具,工具存在的意义在于提高生产效率,所以工具必须捆绑业务才能体现价值,单独的工具没什么意义,互联网公司同理,只谈互联网的各种模式根本没什么卵用。不能自发产生交易的互联网商业模式,初创前期的烧钱扩张早已千疮百孔天天只能依赖融资熬下去,如今经济下行资本缩水,资本家都自顾不暇了,请问融资在哪里?
  3. 个人能力(也可以理解成性价比、不可替代性等核心能力)相比之下不够优秀

 

3、每一个情绪稳定的人背后,都是高情商和大格局

真正优秀的人,早已戒掉了情绪。因为情绪解决不了任何问题,而戒掉情绪,减少精力消耗,聚焦工作和生活,才是你最应该关注的。最怕你情绪大于本事,专注于情绪而非目的。

湖畔大学学员向阿里巴巴永久合伙人蔡崇信提问:过去这么多年,最让你难过的事情是什么?
他的回答大意是:你是问难过的事情,还是难处理的?好像没什么难过的事,倒是经历了一些难处理的事……
仔细琢磨这句话:没有难过的,没有抱怨的,所有的事情,如果发生了,只是冷静地面对,最多是难处理而已,不会有太大的情绪起伏。

90%的沟通问题,都是情绪问题。

如何更好地控制情绪?
1、延迟判断,转换成积极正向的表达
2、转移注意力,换一种方式发泄情绪
3、冷静下来后梳理问题,思考情绪问题产生的根源

 

4、知乎点赞过万:“那些一眼看穿人生真相的句子”

事不能拖,话不能多,人不能作 #(及时、分寸、自制)

真正的坚韧——哭的时候彻底,笑的时候开怀;说的时候淋漓尽致,做的时候毫不犹豫 #(有些事只是困难,并非做不到

鞋磨破了可以换,但路必须自己走。 #(捷径、速成,会毁掉一个人)

没有人能替你承受,也没人能拿得走你的坚强。 #(生活向来公平)

生活最难的是自我说服。 #(成熟的标志:承认自己)

爱的时候不辜负人,玩的时候不辜负风景,一个人的时候不辜负自己。 #(自己,要懂得爱自己)

你追逐的不是别人,而是自己那颗满怀期待的心。 #(期待,生活才会向上走)

珍惜自己的过去,满意自己的现在,乐观自己的未来。 #(说白了,问心无愧,坦坦荡荡)

人间最好的爱,莫过于懂得。 #(懂你的人,是无价之宝)

 

参考链接:

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