[think]每周分享第11期@20190303

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缘由:

回顾、整理、总结一段时间以来看过的书籍、文章,方便自己参考。

这次的主题是在知乎上看到的一个比较有触动的问答——「作为it行业的过来人,你有什么话想对后辈说的?」,摘录其中的一些内容,并记录一些我自己对着问题的看法,以后还可以时不时的再看一看,应该也会得到新的启示和想法。

正文:

参考解答:
1、对于是否要走管理这条路的看法

@沈世钧

中国人都有“官本位”的思想,好像在职场上,不混个一官半职,就有多丢人似的。但是,大家一定要明白,在企业里做官,不像在体制内,只要不违法乱纪,不犯大的错误,基本不会丢掉乌纱帽。
在企业内,尤其是私企。且不说面对激烈的内部的斗争,失去职位。即使你总能“八面玲珑”的应对各种关系,但也控制不了你所在的事业部、所在的公司、甚至是所在行业的衰退。而应对衰退,企业最常见的做法就是裁员。
别以为企业裁员只裁一线,不裁管理层。很简单的道理:“皮之不存,毛将焉附”。市场没有了,员工没了,要领导有什么用?
而且据作者观察,面对失业,管理层往往比普通员工更加悲惨,真是“脱了毛的凤凰不如鸡”。

总结一下作者的观点主要在于:

  • 管理岗位本来就少;
  • 大多数中层管理的能力和价值严重依赖于所在组织及其title,如果没有这些光环加持,能力会大打折扣;
  • 管理相对务虚,更多依赖的是软实力(严重依赖于公司文化),缺少对硬实力的培养和重视;
  • 技术转管理相对容易,但反过来却很困难。

我的一些想法:

  • 在职场上混,最重要的还是要有自己的核心能力(不要总把企业的光环误认为是自己的能力,很多人都会有这种错觉,我有时候也不例外);
  • 不一定非得从事管理岗位,但应该要主动学习管理的知识和能力;
  • 硬实力重要,软实力也同样重要,因为大多数岗位的高级人才的综合素质、能力都很强(要走得远,越往上层越依赖综合素质,而不是单独的技术);
  • 学会敬畏自己不懂的专业和人,学会从优秀的人身上快速吸收、学习技能;
  • 不同的人有不同的想法和选择,尊重就好;如人饮水,冷暖自知。
2、平台的作用和重要性

@硅谷IT胖子

平台比努力学习重要。大公司是好平台,养成很多好习惯,见识各种各样的技术难题和复杂架构,是积累经验和技术的最好方式——赚钱、学习、经验三合一。

我的观察和想法:

  • 如果有机会,还是要去大公司见识一下。
  • 因为大公司都是从小公司成长起来的,小公司遇到的问题大公司之前基本都遇到过,都有成熟的解决方案和策略还有经验教训,一般会比小公司从头开始自己弄的要好,这也是为什么很多小公司的会花大价钱去大公司招人;
  • 而且你能在大公司中见识到各种各样实际的技术难题和应对策略(汇聚了很多牛人的经验和智慧),而这些是很难在小公司中遇得到的,如果你足够有心和努力,这些都是你可以汲取的知识和养料,可以帮助你快速成长;
  • 大公司的各项流程和规章制度相对来说都比较完善,可以帮助你培养良好的工作和职业习惯;
  • 大公司一般会有比较多的培训,可以帮助你快速成长和学习;
  • 大公司的工资也不低,而且职业连续性也会更好(小公司会有各种倒闭的风险,相对来说大公司就会少一些);
  • 大公司有光环效应,这对你将来的找工作也会有帮助。
3、对实操能力和理论能力的看法

@硅谷IT胖子

实际经验和操作能力远远重于理论,可以不知道为什么,但必须知道如何操作。任何理论和设计,最好都尝试着去证明一下,用小程序证明。

我的想法:

实操能力和理论能力都很重要,但非要选一个更重要的,我觉得还是实操能力,因为对于企业来说,解决问题是第一位的,只懂理论但无法应用于实际操作这对于企业来说是不可接受的。我们一定要明确其中的关系——学习理论是为了更好的解决问题,解决问题才是关键,而学习理论是辅助手段,切不可本末倒置,但也不能就此不重视理论的学习。

4、身体健康

身体是革命的本钱!!!

平时尽量减少久坐的时间,另外就是要养成良好的坐姿,避免时间长了之后各种职业病的侵扰。

生活和工作要分得开,劳逸结合。

坚持锻炼、健身。

5、产品意识-核心技术意识-经验

@知乎用户

要么有产品意识,要么有核心技术意识。经验,一文不值。

  • 有产品意识,就是,你要做出来的是一个产品,能满足客户的需求,是有价值的。
  • 核心技术意识,这个更高端一些,这种技术很多产品会用到,并且要有一定的门槛,只有少数人能掌握。
  • 为什么经验一文不值?IT业的知识技术更新太快了,一个产品可以用二十年,那么产品意识和核心技术是一直有市场的。但是这个产品的周边技术的稀缺性也许只是在这个产品爆热的前后两三年,很容易过气。而经验是和工作经历相关的,这个经历在过气后一文不值。

所谓IT行业的中老年危机,就是自己工作中的积累随时间的变得没有价值。

所以,在年青的时候,一定要搞清楚,自己在积累什么,人脉、技术、产品、管理能力?千万不要是经验,

那种所谓的“机械式解决问题的能力”,经验,就是比活得久,只要你在业内呆着,做着事,自然增长。

千万不为被“经验”增长的快感蒙蔽,以为自己成长了,其实,特么的是你老了…..

我的想法:

  • 要不断增强你自己的核心能力和意识;
  • 坚持做正确的事、有积累的事,而不是容易的事;
  • 要提早想清楚自己是什么样的人?适合做什么样的事?什么样的事是符合市场需求的?然后挑其中的交集坚持去做。
6、技术和业务谁更重要

这对于已经工作了几年的人来说应该都不算一个问题,因为——业务更重要!!!

技术是为了更好的为业务服务、提供更好的业务,千万不要为了技术而技术!!!

7、拥抱变化
  • IT行业的变化极快,要持续不断的学习和思考,不要老呆在舒适区,要学会拥抱变化;
  • 如果实在适应不了变化,在考虑清楚了之后趁早转行也是极好的。
8、杂项

资本富集的地方,人都得加班加班的本质,是人跟着机器跑、人跟着钱跑;更为本质地说,资本富集的地方,人作为劳动力,也是资本的一种。即,人是资本而不是人本身。资本的运转是不能停的,因为停一下损失的钱太多了。中国、外国,都一样。知道发达国家为什么产业工人不加班吗?因为制造业已经不是这些国家主要创造财富的领域了。发达国家资本富集的地方是金融行业,所以西方国家的金融狗一样加班。劳动法?加班费?都不存在的。劳动法和加班费只有在资本离开这个市场后才能给你保证。一般公司的策略是:付给你高于其他行业的薪水、换取你“自愿”加班。不想加班的同学们,你们可以去考公务员或者去欧洲做IT,我保证你不加班、不但不用加班,你甚至会闲出病。

能大规模商用的技术,都不需要智商,否则这种技术就不可能规模化。某些程序员们,请停止你们的蜜汁自信。

公司是你创造财富的地方,公司不是学校。你可以在工作中学习,但你不能放下工作然后去学习除非你的工作已经做完了。

要有分享精神,不要担心你知道的东西告诉了别人你就没价值了。你最大的价值在于你知道那些东西的过程,而不是那些东西本身。你愿意和别人分享别人自然也会愿意和你分享,最终达到1+1大于2的效果。不分享,就像一个失去了互联网的程序员,试问他还能创造多少价值?恐怕他连日常工作都无法展开了。持有“我把别人知道的都学会、我把自己知道的都藏起来别让别人学去”想法的人,其实是默认全世界只有你聪明别人都是傻瓜,这样的人,在信息传输成本高的时代,可以活下去,但是在今天这个时代,他们的路会越走越窄最后会自己走入死胡同。当然,如果你真的知道了了不得的黑科技,那就请你保护好自己的知识产权然后自己开公司玩吧。

工作要有热情。

智商决定你的起点情商决定你能走多远爬多高;混职场,靠的是情商。情商高就是:别人愿意和你一起工作、你有问题的时候别人愿意帮你。智商有时候可以稍微弥补一下情商但不起决定性的作用。

现代管理学的精髓,就是让每个人(包括老板本人)都变得可替代。如果你觉得自己不可替代,要么是你的错觉,要么是你在一家管理非常原始的、摇摇欲坠马上要完蛋的公司。

怎样让程序员变得可替代?三个字:写文档。不愿意写文档的程序员,应该立刻马上毫不犹豫地开掉。程序员工作创造的价值,至少一半是通过文档体现出来才对。“一个项目换一个人就要让项目大地震一下、解决bug换一个人就不行因为只有老人知道要改哪一行的哪个关键字”,这不说明这个项目所涉及的技术有多复杂、不说明这个老人是什么技术大牛,而只说明这个项目的项目经理是蠢货因为这个项目已经失控了。

文档不是事无巨细的流水账,写文档以及组织文档是需要智商的、是需要架构师去设计的。美国的航天飞机那么复杂,但是在pilot手里的手册也就那么多,而这个手册可以在航天飞机出问题的时候协助pilot快速定位绝大多数问题。

不可替代的打工者只有一种:以中高层领导的身份跟完了一个项目而且这个项目大红大紫了,公司为了防止你跳槽到竞争对手那里,愿意付给你薪水养着你天天在办公室喝茶。

 

参考链接:

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《[think]每周分享第11期@20190303》上有1条评论

  1. 作为 IT 行业的过来人,你有什么话想对后辈说的?
    https://www.zhihu.com/question/312019918/answer/652749310

    1.不要迷信“大牛”
    2.少说废话,多写代码
    3.做一个程序员,不是码农。
    4.短期不要高估自己,长期不要低估自己
    5.最后相信自己,尊重自己的职业
    6.90%的编程工作来自内部软件
    7.别人雇你的目的,是让你创造利润,不是让你编程
    8.好的程序员专注于为公司带来价值
    9.不要给自己设限
    10.如何提高求职时的谈判能力?
    (1)记住你不是在求职,不是在展示编程技巧,而是在推销某种商业问题(增加收入或降低成本)的解决方案。
    (2)面试时,要有自信,要平等的对话。你要的是一个互利的录用合同,不要每次对方提出要求,你都说Yes。
    (3)雇主可能会问”你的上一份工资是多少”,他们其实在说”给我一个理由,压低你的报酬”。你要想好如何适当地回答这个问题。
    (4)要还价。这里不仅仅指钱,还指其它你关心的方面。如果你无法要求更高的薪水,那就试着要求更多的假期。
    11.创业公司是否适合应届毕业生?如果你一毕业就加入创业公司,最可能的结果是,接下来几年你都工作得非常辛苦,然后公司悲惨地失败了,你失业了,不得不又去另一家创业公司工作。如果你真的想去创业公司,应该首先找一家大公司干上几年,攒一点钱,积累一些经验,然后精心挑选一家创业公司,再去实现自己的梦想。在创业公司工作,一般情况下,你遇到的都是创业者。他们大多数人没有能力在两年后带你;而在大公司工作,你遇到的都是其他大公司的人,他们中很多人将来有能力带你或者帮你介绍工作。
    12.沟通技能是最重要的职业技能

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