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缘由：
回顾、整理、总结一段时间以来看过的书籍、文章，方便自己参考。
这次的主题是在知乎上看到的一个比较有触动的问答——「作为it行业的过来人，你有什么话想对后辈说的？」，摘录其中的一些内容，并记录一些我自己对着问题的看法，以后还可以时不时的再看一看，应该也会得到新的启示和想法。
正文：
参考解答：
1、对于是否要走管理这条路的看法
@沈世钧
中国人都有“官本位”的思想，好像在职场上，不混个一官半职，就有多丢人似的。但是，大家一定要明白，在企业里做官，不像在体制内，只要不违法乱纪，不犯大的错误，基本不会丢掉乌纱帽。
在企业内，尤其是私企。且不说面对激烈的内部的斗争，失去职位。即使你总能“八面玲珑”的应对各种关系，但也控制不了你所在的事业部、所在的公司、甚至是所在行业的衰退。而应对衰退，企业最常见的做法就是裁员。
别以为企业裁员只裁一线，不裁管理层。很简单的道理：“皮之不存，毛将焉附”。市场没有了，员工没了，要领导有什么用？
而且据作者观察，面对失业，管理层往往比普通员工更加悲惨，真是“脱了毛的凤凰不如鸡”。
总结一下作者的观点主要在于：
- 管理岗位本来就少；
- 大多数中层管理的能力和价值严重依赖于所在组织及其title，如果没有这些光环加持，能力会大打折扣；
- 管理相对务虚，更多依赖的是软实力（严重依赖于公司文化），缺少对硬实力的培养和重视；
- 技术转管理相对容易，但反过来却很困难。
我的一些想法：
- 在职场上混，最重要的还是要有自己的核心能力（不要总把企业的光环误认为是自己的能力，很多人都会有这种错觉，我有时候也不例外）；
- 不一定非得从事管理岗位，但应该要主动学习管理的知识和能力；
- 硬实力重要，软实力也同样重要，因为大多数岗位的高级人才的综合素质、能力都很强（要走得远，越往上层越依赖综合素质，而不是单独的技术）；
- 学会敬畏自己不懂的专业和人，学会从优秀的人身上快速吸收、学习技能；
- 不同的人有不同的想法和选择，尊重就好；如人饮水，冷暖自知。
2、平台的作用和重要性
@硅谷IT胖子
平台比努力学习重要。大公司是好平台，养成很多好习惯，见识各种各样的技术难题和复杂架构，是积累经验和技术的最好方式——赚钱、学习、经验三合一。
我的观察和想法：
- 如果有机会，还是要去大公司见识一下。
- 因为大公司都是从小公司成长起来的，小公司遇到的问题大公司之前基本都遇到过，都有成熟的解决方案和策略还有经验教训，一般会比小公司从头开始自己弄的要好，这也是为什么很多小公司的会花大价钱去大公司招人；
- 而且你能在大公司中见识到各种各样实际的技术难题和应对策略（汇聚了很多牛人的经验和智慧），而这些是很难在小公司中遇得到的，如果你足够有心和努力，这些都是你可以汲取的知识和养料，可以帮助你快速成长；
- 大公司的各项流程和规章制度相对来说都比较完善，可以帮助你培养良好的工作和职业习惯；
- 大公司一般会有比较多的培训，可以帮助你快速成长和学习；
- 大公司的工资也不低，而且职业连续性也会更好（小公司会有各种倒闭的风险，相对来说大公司就会少一些）；
- 大公司有光环效应，这对你将来的找工作也会有帮助。
3、对实操能力和理论能力的看法
@硅谷IT胖子
实际经验和操作能力远远重于理论，可以不知道为什么，但必须知道如何操作。任何理论和设计，最好都尝试着去证明一下，用小程序证明。
我的想法：
实操能力和理论能力都很重要，但非要选一个更重要的，我觉得还是实操能力，因为对于企业来说，解决问题是第一位的，只懂理论但无法应用于实际操作这对于企业来说是不可接受的。我们一定要明确其中的关系——学习理论是为了更好的解决问题，解决问题才是关键，而学习理论是辅助手段，切不可本末倒置，但也不能就此不重视理论的学习。
4、身体健康
身体是革命的本钱！！！
平时尽量减少久坐的时间，另外就是要养成良好的坐姿，避免时间长了之后各种职业病的侵扰。
生活和工作要分得开，劳逸结合。
坚持锻炼、健身。
5、产品意识-核心技术意识-经验
@知乎用户
要么有产品意识，要么有核心技术意识。经验，一文不值。
- 有产品意识，就是，你要做出来的是一个产品，能满足客户的需求，是有价值的。
- 核心技术意识，这个更高端一些，这种技术很多产品会用到，并且要有一定的门槛，只有少数人能掌握。
- 为什么经验一文不值？IT业的知识技术更新太快了，一个产品可以用二十年，那么产品意识和核心技术是一直有市场的。但是这个产品的周边技术的稀缺性也许只是在这个产品爆热的前后两三年，很容易过气。而经验是和工作经历相关的，这个经历在过气后一文不值。
所谓IT行业的中老年危机，就是自己工作中的积累随时间的变得没有价值。
所以，在年青的时候，一定要搞清楚，自己在积累什么，人脉、技术、产品、管理能力？千万不要是经验，
那种所谓的“机械式解决问题的能力”，经验，就是比活得久，只要你在业内呆着，做着事，自然增长。
千万不为被“经验”增长的快感蒙蔽，以为自己成长了，其实，特么的是你老了…..
我的想法：
- 要不断增强你自己的核心能力和意识；
- 坚持做正确的事、有积累的事，而不是容易的事；
- 要提早想清楚自己是什么样的人？适合做什么样的事？什么样的事是符合市场需求的？然后挑其中的交集坚持去做。
6、技术和业务谁更重要
这对于已经工作了几年的人来说应该都不算一个问题，因为——业务更重要！！！
技术是为了更好的为业务服务、提供更好的业务，千万不要为了技术而技术！！！
7、拥抱变化
- IT行业的变化极快，要持续不断的学习和思考，不要老呆在舒适区，要学会拥抱变化；
- 如果实在适应不了变化，在考虑清楚了之后趁早转行也是极好的。
8、杂项
资本富集的地方，人都得加班，加班的本质，是人跟着机器跑、人跟着钱跑；更为本质地说，资本富集的地方，人作为劳动力，也是资本的一种。即，人是资本而不是人本身。资本的运转是不能停的，因为停一下损失的钱太多了。中国、外国，都一样。知道发达国家为什么产业工人不加班吗？因为制造业已经不是这些国家主要创造财富的领域了。发达国家资本富集的地方是金融行业，所以西方国家的金融狗一样加班。劳动法？加班费？都不存在的。劳动法和加班费只有在资本离开这个市场后才能给你保证。一般公司的策略是：付给你高于其他行业的薪水、换取你“自愿”加班。不想加班的同学们，你们可以去考公务员或者去欧洲做IT，我保证你不加班、不但不用加班，你甚至会闲出病。
能大规模商用的技术，都不需要智商，否则这种技术就不可能规模化。某些程序员们，请停止你们的蜜汁自信。
公司是你创造财富的地方，公司不是学校。你可以在工作中学习，但你不能放下工作然后去学习除非你的工作已经做完了。
要有分享精神，不要担心你知道的东西告诉了别人你就没价值了。你最大的价值在于你知道那些东西的过程，而不是那些东西本身。你愿意和别人分享别人自然也会愿意和你分享，最终达到1+1大于2的效果。不分享，就像一个失去了互联网的程序员，试问他还能创造多少价值？恐怕他连日常工作都无法展开了。持有“我把别人知道的都学会、我把自己知道的都藏起来别让别人学去”想法的人，其实是默认全世界只有你聪明别人都是傻瓜，这样的人，在信息传输成本高的时代，可以活下去，但是在今天这个时代，他们的路会越走越窄最后会自己走入死胡同。当然，如果你真的知道了了不得的黑科技，那就请你保护好自己的知识产权然后自己开公司玩吧。
工作要有热情。
智商决定你的起点情商决定你能走多远爬多高；混职场，靠的是情商。情商高就是：别人愿意和你一起工作、你有问题的时候别人愿意帮你。智商有时候可以稍微弥补一下情商但不起决定性的作用。
现代管理学的精髓，就是让每个人（包括老板本人）都变得可替代。如果你觉得自己不可替代，要么是你的错觉，要么是你在一家管理非常原始的、摇摇欲坠马上要完蛋的公司。
怎样让程序员变得可替代？三个字：写文档。不愿意写文档的程序员，应该立刻马上毫不犹豫地开掉。程序员工作创造的价值，至少一半是通过文档体现出来才对。“一个项目换一个人就要让项目大地震一下、解决bug换一个人就不行因为只有老人知道要改哪一行的哪个关键字”，这不说明这个项目所涉及的技术有多复杂、不说明这个老人是什么技术大牛，而只说明这个项目的项目经理是蠢货因为这个项目已经失控了。
文档不是事无巨细的流水账，写文档以及组织文档是需要智商的、是需要架构师去设计的。美国的航天飞机那么复杂，但是在pilot手里的手册也就那么多，而这个手册可以在航天飞机出问题的时候协助pilot快速定位绝大多数问题。
不可替代的打工者只有一种：以中高层领导的身份跟完了一个项目而且这个项目大红大紫了，公司为了防止你跳槽到竞争对手那里，愿意付给你薪水养着你天天在办公室喝茶。
参考链接：
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《 “[think]每周分享第11期@20190303” 》 有 4 条评论
作为 IT 行业的过来人，你有什么话想对后辈说的？
https://www.zhihu.com/question/312019918/answer/652749310
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1.不要迷信“大牛”
2.少说废话，多写代码
3.做一个程序员，不是码农。
4.短期不要高估自己，长期不要低估自己
5.最后相信自己，尊重自己的职业
6.90%的编程工作来自内部软件
7.别人雇你的目的，是让你创造利润，不是让你编程
8.好的程序员专注于为公司带来价值
9.不要给自己设限
10.如何提高求职时的谈判能力？
（1）记住你不是在求职，不是在展示编程技巧，而是在推销某种商业问题（增加收入或降低成本）的解决方案。
（2）面试时，要有自信，要平等的对话。你要的是一个互利的录用合同，不要每次对方提出要求，你都说Yes。
（3）雇主可能会问”你的上一份工资是多少”，他们其实在说”给我一个理由，压低你的报酬”。你要想好如何适当地回答这个问题。
（4）要还价。这里不仅仅指钱，还指其它你关心的方面。如果你无法要求更高的薪水，那就试着要求更多的假期。
11.创业公司是否适合应届毕业生？如果你一毕业就加入创业公司，最可能的结果是，接下来几年你都工作得非常辛苦，然后公司悲惨地失败了，你失业了，不得不又去另一家创业公司工作。如果你真的想去创业公司，应该首先找一家大公司干上几年，攒一点钱，积累一些经验，然后精心挑选一家创业公司，再去实现自己的梦想。在创业公司工作，一般情况下，你遇到的都是创业者。他们大多数人没有能力在两年后带你；而在大公司工作，你遇到的都是其他大公司的人，他们中很多人将来有能力带你或者帮你介绍工作。
12.沟通技能是最重要的职业技能
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喜欢写代码、讨厌内卷：一个37岁中年程序员的开源故事
https://mp.weixin.qq.com/s/41df3vI_DJMFE75ppX2LHA
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当被问及“在神策是否不会像在大公司那么折腾”时，张铎表示：
“本质上来说，大公司有很多时候会出现人比事多的情况。这个是没法避免的，即便整个大公司看起来事很多干不完，但因为大公司很大，在很多局部总会出现人比事多的情况。人比事多怎么办？你怎么证明自己比别人强？这个时候靠做事就不够了，因为反正事不够，大家都能做，那怎么办？就开始拼别的方向，比如你是不是向上管理做得更好，或者加班时间更长、文章写得更漂亮，又或者做 PPT 你做 5 页我做 50 页，最终就发现开始卷起来了。
你在小公司，反正在神策目前这个阶段，互相补位都补不过来，业务发展很快，客户越来越多，产品和技术一堆活干不完。没人会去想着搞什么向上管理，老板也懒得让你向上管理，你别出篓子就行。所以在这边就不存在要费神想半天汇报关系、要单纯地证明我做得比你更好等这种情况，没有功夫考虑这些事情。
而关于“选大公司还是选小公司”的问题，张铎的回答同样十分直白：
“反正所有年轻人问我的时候，我永远都是建议年轻人，你刚毕业的时候去大公司看看，不要先到小公司。大公司各种事情都比较正规，会有很正规的流程框架来培养你，你能看到整个公司正常运转模式下应该是什么样的，你也能知道比较规范的代码是怎么写的。首先得把这些基本的东西练好，把整个技术品位培养好，然后再去小公司，你才能知道小公司很多做法是不得已的，因为它资源不够，人的能力也不行，很多事情就只能糙着来，但并不代表这些做法就是对的。
年轻人进小公司发现各种乱糟糟的，最后可能觉得好像就应该是这样，一旦品位坏了之后，整个思维就很难转过来了。当然有一类人例外，就是本身在学校的时候就很有想法，想着要自己出来创业，不想搞技术的，那就可以直接去小公司。因为这类人最需要的是摸清楚一个创业公司、自己当老板，需要懂些什么、有哪些事情需要管，这些去大公司肯定学不到。大公司很多事情都有人帮你做好了，只有在小公司才能发现当老板有多少麻烦事情。不过这类人很少很少。对于大部分想要走技术路线稳步发展的年轻人，我还是建议先去大公司。等整个品位都建立得比较好了，知道做事应该怎么做，技术也练得不错了，这时候再按照你的喜好，看是换个大公司继续做，还是换个小公司，都可以试一下。”
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中年人失业怎么办？
https://weibo.com/p/1005056106031800/
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@刘掌柜:中年人失业怎么办？一些出路汇总。按我的小经验，一一评价下可行性和难度。
1.开滴滴、送外卖、送快递、货拉拉，投入最低、门槛最低，收入相对有保障。
可行性最高之一，但适合男性为主，目前随着容纳人员过多，赚钱也不多。
2.早餐店，投入少、需求大、温饱无忧。但很辛苦，起五更睡半夜，一天都不能休。
没有不开张的早餐店，不怕辛苦是重要门槛。
3.**城市蓝领，做动手的技术工**，各种维护、维修、零工，以后收入会越来越高，还有各种网络平台支持。
技多不压身，我自己都想学个一技傍身，比如电工，难度也不大。
4.考“社工证”，去居委会做服务性工作，工资不高，每天各种杂事，有些事挺糟心的。
工资不高，深圳也就5000左右。适合女性。
5.回收业，成本低、利润高，但比较脏，坐过办公室的白领放不下面子、吃不了苦。
回收很多行业分类的，不了解的话很难进入。难度较高。
6.去欧、美、澳做蓝领，那里缺乏技术工人。缺点:人生地不熟，有一定风险。
难度太大，出去也卷得很，不如国内。
7.做一对一服务类，譬如:月嫂、保姆、护理，用心服务、做出口碑。
适合女性，难度较低，做好了收入很不错。
8.考取行业证书，比如Iso质量认证、环境、职业健康、食品安全、汽、建筑等，考过后注册认证机构，这需要一定学历基础。
考证贬值越来越快，不建议。
9.做自媒体，写作、录视频、直播…..需要一定写作能力、表现力。
**这行也卷，但依然有点机会，不建议没工作了才想起来做。**
10.做团购，在社区群里混个脸熟，然后顺便带货，服务要好。
有难度，跟第9条差不多，有机会。
11.按摩保健、正规足疗等，从学徒做起，现在很多地方招学徒。
这个一般人主要拉不下脸，舍不得面子。一旦从事，难度很小。
12.医疗陪护，中年人帮助老年病患，接送、挂号、付钱、取药等。有些老人的子女因工作忙抽不开身，可为其提供一条龙服务，收取服务费。
陪诊我之前写过，还不错的机会，适合细心的女性，老龄化加剧，有前景。难度主要在获取信任。
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人到中年，突然失业怎么办？牢记这11条
https://mp.weixin.qq.com/s/xx8nemtpEU7pX011CImUyg
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当“裁掉那个中年人”成为公司心照不宣的优化手段。职场人，该何去何从？
01-你“中年危机”了吗？
以前被裁大概率是能力不行，这几年被裁更多是概率事件。
* 外部原因：行业不景气
疫情这几年，餐饮业艰难求生，我有个朋友说，关店是活下去的唯一办法。被迫失业的人只能再谋出路。
还有大变天的教培、房地产、旅游、服务业、影视业……各行各业熬不住的公司……
我们无法掌控因外部环境变化导致的失业，但可以避免因自身问题被裁。
* 个人原因：技能过时，性价比不高
曾经风光无限的柯达胶卷，被数码相机取代了；一代传奇诺基亚，不再能满足我们对手机日渐增多的需求。你自身的能力如果不与时俱进，也只能被淘汰。
02-如何渡过中年危机？
如果你不幸成为了失业大军中的一员，中年失业不是世界末日，行动起来，常常就有转机。下面是11条行动指南。
1. 不要怀疑自己的价值！
在快速变化的时期，能保有一份工作，时常和能力无关，更多是一种运气。就好像当年很多人入行，也是靠运气，不是自己的主动选择。
如果你接受过好运，也要允许自己经历倒霉。如果你经历过经济上升期的好运气（这也是个运气，是吗？），那也允许自己承受下行的时刻。
如果十月曾安慰我，就允许五月烫伤我。
但是要告诉自己，我的价值，与之无关。
40岁并不老，你才经历了职场的一半，还有一半时间，我们可以重头来过，甚至再好一些。
人生在世，没有哪件事能彻底毁掉你，除了你自己。
2. 准备好半年的家庭紧急预备金。
不管有没有失业，一定做好半年才能找到新工作的准备，算出自己一个月要花多少钱，然后存够这个钱。把家庭紧急预备金放在随时可用的账户，保障找工作阶段正常生活。
有了退出机制，就不会太焦头烂额。
3. 和家人商量，共渡难关。
你可能怕家人担心、唠叨，但是你没想过，一个朝夕相处这么多年的人，怎么可能不知道呢？如果你让他们猜，他们只能想的更坏。
我认识个哥们，被辞退后没敢告诉家人，天天假装上班，一开始坐星巴克，后来转战麦当劳。
最后还是被细心的妻子发现了。他大哭一场，坦言相告。他媳妇大笑，我还以为你得绝症了呢。就这点事啊，没事，少吃点，少花点，大不了回老家！
分享困境，也是一次小小的家庭团建。
4. 复盘梳理，找到自己的优势，重建自信。
病急容易乱投医，如果手里有点积蓄，先别着急找工作。认真梳理、盘点下过往的业绩、能力、优势。
你知道吗？你常常对自己的优势一无所知。
比如说：有一些HR，他们发现在公司里除了一些本职工作之外，同事遇到一些沟通问题、情绪问题等等，都会私下找他们聊，甚至身边的一些朋友有职业困惑的时候，面试遇到问题的时候都会找到他。
所以他们就开始慢慢探索心理学，生涯规划。慢慢能力起来了，就开始专门做心理咨询，职业咨询。
甚至有的人在投入期花费很多时间精力，甚至金钱去学习积累，去打造个人品牌，慢慢副业的收入已经跟主业差不多了，也有稳定的客源了，就慢慢开始计划转型成自由职业了。
所以，想想看，你身边的同事朋友等等，经常来找你做的事儿是什么呢？
5. 找到旧同事网络，看他们在干什么？能提供什么？
中年人靠投递简历、面试找工作成功率极低，不如通过熟人看看机会。
教培行业崩塌的时候，有一个人访谈了10名早年间离开新东方的同事，了解他们都干嘛去了。最后他意外发现很多老师竟然开始了直播带货。
老师转直播主播这条路，真的不是规划师想出来的，而是前人趟出来的。现在他自己变成了这个领域的头部。
那，你的老同事们，现在都在做什么呢？
6. 找真的见过你干活的人，过去的经销商、竞对、友商等。
如果你靠谱有能力，跟你有过工作对接的人，有合适岗位往往能第一时间想到你。
我们共读会团队的一位运营同学，就是靠这样的方式加入到我们公司的。
她一开始只是共读会的学员，她在体验的过程中发现，原来我们有大量的帮忙看卡的大内密探，她就慢慢了解这些人的工作内容标准。我们举办一个活动，她就积极参与，甚至还帮忙做一些小活动的运营。一遇到问题，或者一想到好办法，她就会跟我们的运营聊，甚至帮我们迭代。
有一个阶段，我们就想招一个运营，当时我们团队一致想到的就是她。
当然，我司的同事离开，如有需要，我也会给写推荐信。
7. 评估下，到底是行业不行？公司不行？还是技能老化？
行业不行的，考虑转到哪一行对于自己是最好的选择；
公司不行的，评估自己是否能去行业大平台；
自己不行的，疯狂补课，尽快掌握行业最新实用技能。
8. 关注自己的行业、职位和新领域的结合可能性。
自己积累的能力、资源、人脉等能不能迁移到新领域？思考你拥有的和你想进入领域的重合点，以此为突破口，在新领域找到机会。
比如，有人从教培行业出来去大健康行业，也能做得很好，把那些老年人伺候得可开心了。
为什么呢？因为教培行业的营销是顶级的，他们的服务是顶级的运营。这部分成熟的能力是可以迁移到新行业新领域的。
9. 降低预期，用-30%的心态找工作。
有中年失业者在网上分享求职经历：不是找不到，是找不到和原来一样薪酬的，更别指望涨薪了。
凉子访谈录里有位35岁的受访者，收到了一家小公司的offer，他直言自己还有一些行业自尊心，想去更大的平台，就拒绝了。
面子真有那么重要吗？
奉劝失业的中年朋友降低标准、要求，别跟之前比，要考虑当下。
10. 留出时间陪家人、孩子，还上时间债。
过去工作忙忽视了家人，现在有时间了别浪费在伤悲上。陪家人好好吃每顿饭，沉浸式陪孩子玩游戏，和家人好好聊聊自己的想法，大家一起商量对未来的规划。
11. 重新学一门手艺，养家糊口不丢人。
千万别创业，做点投资不大的小生意，卖菜、摆地摊都可以。放下面子学一门能吃饭的手艺，没人会看不起你。
曾有博主发起“中年失业怎么办？”话题，有人将上千条评论整理成了十几条出路，供你参考：
03-最后的话
最重要的，你要有一种“以失业的角度重新看自己工作”的气质。
《反脆弱》的作者塔勒布也打过几年工，但是他很讨厌自己的命运掌握在别人手上的感觉。于是他入职第一天写了一封辞职信，顺便把自己辞职后要干嘛，也写了上去。
从此他继续上班，被领导指挥，撕逼吵架扛事。但他心理很安定，因为他时常会想起那一封辞职信。
今天的11条，就是你的发展底气。
想清楚了怎么死，也就更加能安然地活着；想清楚了怎么退出，创业会更有底气；想明白了如何面对失业，工作也会更有底气。
张爱玲曾说：“中年男人时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”中年女人也是如此。
这几年，你累了吧。
扛着家庭和工作，不敢停手，舍不得歇。
赚钱养家，是成年人的浪漫，
你真了不起。
别给自己那么大压力。
你也许不是失业，
你失去的既不是事业，也不是行业，
只是失去了一个已经在沉没的平台。
当你可以更好照顾自己，
你就可以更快重新开始。
不仅如此，
你还会收获一段思考和反思时间，
一种全新的一直没空学习的技能，
几个关键时刻伸手相助的朋友，
一群艰难时刻更爱你的家人，
和一个更加坚韧的你。
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